ក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម និងក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម
គោលបំណង។
Kinheng គឺជាអ្នកផ្គត់ផ្គង់សម្ភារៈអុបទិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ផលិតផលរបស់យើងត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាព ឧបករណ៍រាវរក អាកាសចរណ៍ រូបភាពវេជ្ជសាស្ត្រ និងរូបវិទ្យាថាមពលខ្ពស់។
តម្លៃ។
● អតិថិជន និងផលិតផល – អាទិភាពរបស់យើង។
● ក្រមសីលធម៌ - យើងតែងតែធ្វើអ្វីៗតាមរបៀបត្រឹមត្រូវ។គ្មានការសម្របសម្រួល។
● មនុស្ស - យើងផ្តល់តម្លៃ និងគោរពបុគ្គលិកគ្រប់រូប ហើយខិតខំជួយពួកគេឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។
● បំពេញតាមការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើង – យើងផ្តល់ជូនតាមការសន្យារបស់យើងចំពោះបុគ្គលិក អតិថិជន និងអ្នកវិនិយោគរបស់យើង។យើងបានកំណត់គោលដៅប្រឈមនិងជំនះឧបសគ្គដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផល។
● ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អតិថិជន – យើងផ្តល់តម្លៃទៅលើទំនាក់ទំនងរយៈពេលវែង ហើយដាក់ទស្សនៈរបស់អតិថិជននៅចំកណ្តាលនៃការពិភាក្សា និងការសម្រេចចិត្តរបស់យើង។
● ការច្នៃប្រឌិត - យើងបង្កើតផលិតផលថ្មី និងកែលម្អដែលបង្កើតតម្លៃសម្រាប់អតិថិជនរបស់យើង។
● ការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់ - យើងបន្តផ្តោតលើការកាត់បន្ថយការចំណាយ និងភាពស្មុគស្មាញ។
● ការងារជាក្រុម – យើងសហការជាសកលដើម្បីបង្កើនលទ្ធផល។
● ល្បឿន និងភាពរហ័សរហួន – យើងឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័សចំពោះឱកាស និងបញ្ហាប្រឈម។
ក្រមសីលធម៌ និងវិជ្ជាជីវៈ។
Kinheng ប្តេជ្ញារក្សានូវស្តង់ដារខ្ពស់បំផុតនៃអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយសីលធម៌នៅក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃអាជីវកម្មរបស់យើង។យើងបានធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការប្រកបដោយភាពស្មោះត្រង់ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃចក្ខុវិស័យ និងគុណតម្លៃរបស់យើង។សម្រាប់បុគ្គលិករបស់យើង អាកប្បកិរិយាប្រកបដោយសីលធម៌មិនអាចជា "ជម្រើសបន្ថែម" នោះទេ វាត្រូវតែជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃវិធីដែលយើងធ្វើអាជីវកម្មជានិច្ច។សរុបមក វាជាបញ្ហានៃស្មារតី និងចេតនា។វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយគុណសម្បត្តិនៃភាពស្មោះត្រង់ និងសេរីភាពពីការបោកប្រាស់ និងការក្លែងបន្លំ។និយោជិត និងអ្នកតំណាងរបស់គិញហេងត្រូវអនុវត្តភាពស្មោះត្រង់ និងសុចរិតភាពក្នុងការបំពេញទំនួលខុសត្រូវរបស់យើង និងគោរពតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាធរមានទាំងអស់។
គោលនយោបាយអ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន/បណ្តាញទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍។
Kinheng មានបណ្តាញ Hotline សុចរិតភាព ដែលនិយោជិតត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យរាយការណ៍ដោយអនាមិកនូវទង្វើដែលគ្មានសីលធម៌ ឬខុសច្បាប់ដែលបានសង្កេតឃើញនៅលើការងារ។និយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានដឹងអំពីបណ្តាញទំនាក់ទំនងព័ត៌មានសុចរិតអនាមិក គោលការណ៍សីលធម៌របស់យើង និងក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម។គោលការណ៍ទាំងនេះត្រូវបានពិនិត្យជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅគ្រប់កន្លែងរបស់គីហេងទាំងអស់។
ឧទាហរណ៍នៃបញ្ហាដែលអាចត្រូវបានរាយការណ៍តាមរយៈដំណើរការ Whistleblower រួមមាន:
● សកម្មភាពខុសច្បាប់នៅក្នុងបរិវេណក្រុមហ៊ុន
● ការបំពានច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិបរិស្ថាន
● ការប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀនខុសច្បាប់នៅកន្លែងធ្វើការ
● ការផ្លាស់ប្តូរកំណត់ត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន និងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុខុសដោយចេតនា
● អំពើក្លែងបន្លំ
● ការលួចទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុន
● ការបំពានសុវត្ថិភាព ឬលក្ខខណ្ឌការងារមិនមានសុវត្ថិភាព
● ការបៀតបៀនផ្លូវភេទ ឬអំពើហឹង្សាផ្សេងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ
● សំណូក ប្រាក់ត្រលប់ ឬការបង់ប្រាក់ដែលគ្មានការអនុញ្ញាត
● បញ្ហាគណនេយ្យ ឬបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុដែលគួរឱ្យសង្ស័យផ្សេងទៀត។
គោលនយោបាយមិនសងសឹក។
Kinheng ហាមប្រាមការសងសឹកចំពោះជនណាដែលលើកឡើងពីការព្រួយបារម្ភអំពីអាជីវកម្ម ឬសហការក្នុងការស៊ើបអង្កេតរបស់ក្រុមហ៊ុន។គ្មាននាយក មន្ត្រី ឬនិយោជិតណាដែលមានសេចក្តីស្មោះត្រង់រាយការណ៍ពីកង្វល់ណាមួយត្រូវទទួលរងការបៀតបៀន ការសងសឹក ឬផលវិបាកនៃការងារនោះទេ។និយោជិតដែលសងសឹកនឹងនរណាម្នាក់ដែលបានរាយការណ៍ពីការព្រួយបារម្ភដោយសុច្ចរិត គឺត្រូវទទួលវិន័យរហូតដល់ និងរួមទាំងការបញ្ចប់ការងារ។គោលការណ៍អ្នកផ្តល់ព័ត៌មាននេះមានគោលបំណងលើកទឹកចិត្ត និងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិក និងអ្នកផ្សេងទៀតលើកឡើងពីកង្វល់ដ៏ធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដោយមិនភ័យខ្លាចការសងសឹក។
គោលការណ៍ប្រឆាំងការស៊ីសំណូក។
Kinheng ហាមឃាត់ការសូកប៉ាន់។និយោជិតទាំងអស់របស់យើង និងភាគីទីបីណាមួយដែលគោលការណ៍នេះអនុវត្ត មិនត្រូវផ្តល់ ផ្តល់ ឬទទួលសំណូក ប្រាក់រង្វាន់ ការទូទាត់ពុករលួយ ការទូទាត់ការសម្របសម្រួល ឬអំណោយមិនសមរម្យ ដល់ ឬពីមន្ត្រីរដ្ឋាភិបាល ឬបុគ្គលពាណិជ្ជកម្ម ឬអង្គភាពណាមួយ ដោយមិនគិតពីមូលដ្ឋាន។ ទំនៀមទម្លាប់ ឬទំនៀមទម្លាប់។និយោជិត ភ្នាក់ងារ និងតតិយជនទាំងអស់ដែលធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាម គីហេង ត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិប្រឆាំងអំពើសូកប៉ាន់ជាធរមានទាំងអស់។
គោលការណ៍ប្រឆាំងការជឿទុកចិត្ត និងការប្រកួតប្រជែង។
Kinheng បានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងដោយយុត្តិធម៌ និងខ្លាំងក្លា ដោយអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិប្រឆាំងការទុកចិត្ត និងការប្រកួតប្រជែងទាំងអស់នៅទូទាំងពិភពលោក។
គោលនយោបាយទំនាស់ផលប្រយោជន៍។
និយោជិត និងតតិយជនដែលគោលការណ៍នេះអនុវត្តត្រូវតែមានសេរីភាពពីទំនាស់ផលប្រយោជន៍ដែលអាចជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ការវិនិច្ឆ័យ កម្មវត្ថុ ក្នុងការធ្វើសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់គិញហេង។និយោជិតត្រូវតែជៀសវាងស្ថានភាពដែលផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេអាចមានឥទ្ធិពលមិនសមរម្យ ឬហាក់ដូចជាមានឥទ្ធិពលលើការវិនិច្ឆ័យអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។នេះត្រូវបានគេហៅថា "ជម្លោះផលប្រយោជន៍" ។សូម្បីតែការយល់ឃើញថាផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនមានឥទ្ធិពលលើការវិនិច្ឆ័យអាជីវកម្មក៏អាចធ្វើឲ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ Kinheng ដែរ។និយោជិតអាចចូលរួមក្នុងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុស្របច្បាប់ អាជីវកម្ម សប្បុរសធម៌ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតនៅខាងក្រៅការងាររបស់ Kinheng ដោយមានការយល់ព្រមពីក្រុមហ៊ុនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ជាក់ស្តែង សក្ដានុពល ឬការយល់ឃើញនៃជម្លោះផលប្រយោជន៍ដែលបានលើកឡើងដោយសកម្មភាពទាំងនោះ ត្រូវតែបង្ហាញឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពតាមកាលកំណត់។
គោលការណ៍អនុលោមភាពពាណិជ្ជកម្មនាំចេញ និងនាំចូល។
Kinheng និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ប្តេជ្ញាធ្វើអាជីវកម្មដោយអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុវត្តចំពោះទីតាំងរបស់យើងនៅទូទាំងពិភពលោក។នេះរាប់បញ្ចូលទាំងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការហាមប្រាមពាណិជ្ជកម្ម និងទណ្ឌកម្មសេដ្ឋកិច្ច ការត្រួតពិនិត្យការនាំចេញ ការប្រឆាំងការធ្វើពហិការ សុវត្ថិភាពទំនិញ ការចាត់ថ្នាក់ និងការវាយតម្លៃការនាំចូល ផលិតផល/ប្រទេសនៃប្រភពដើម និងកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្ម។ក្នុងនាមជាពលរដ្ឋសាជីវកម្មដែលមានទំនួលខុសត្រូវ វាមានតួនាទីលើ Kinheng និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីអនុវត្តតាមគោលការណ៍ណែនាំដែលបានបង្កើតឡើងជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីរក្សាបាននូវសុចរិតភាព និងភាពស្របច្បាប់នៅក្នុងប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិរបស់យើង។នៅពេលចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ គីនហេង និងនិយោជិតអង្គភាពពាក់ព័ន្ធត្រូវតែដឹង និងអនុវត្តតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ប្រទេសក្នុងតំបន់។
គោលនយោបាយសិទ្ធិមនុស្ស។
Kinheng ប្ដេជ្ញាអភិវឌ្ឍវប្បធម៌អង្គការដែលអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រសិទ្ធិមនុស្សដែលទទួលស្គាល់ជាអន្តរជាតិដែលមាននៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស ហើយព្យាយាមជៀសវាងភាពស្មុគស្មាញនៃការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស។ឯកសារយោង៖ http://www.un.org/en/documents/udhr/ ។
គោលនយោបាយឱកាសការងារស្មើគ្នា។
Kinheng អនុវត្តឱកាសការងារស្មើៗគ្នាសម្រាប់មនុស្សទាំងអស់ដោយមិនគិតពីពូជសាសន៍ ពណ៌សម្បុរ សាសនា ឬជំនឿ ភេទ (រួមទាំងការមានផ្ទៃពោះ អត្តសញ្ញាណយេនឌ័រ និងទំនោរផ្លូវភេទ) ភេទ ការបែងចែកភេទ ដើមកំណើតជាតិ ឬជនជាតិភាគតិច អាយុ ព័ត៌មានហ្សែន ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ ស្ថានភាពអតីតយុទ្ធជន។ ឬពិការភាព។
គោលការណ៍បង់ប្រាក់ និងអត្ថប្រយោជន៍។
យើងផ្តល់ជូនបុគ្គលិករបស់យើងនូវប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រកបដោយភាពប្រកួតប្រជែង និងយុត្តិធម៌។ប្រាក់ឈ្នួលរបស់យើងឆ្លើយតប ឬលើសពីលក្ខខណ្ឌទីផ្សារក្នុងស្រុក និងធានាបាននូវស្តង់ដាររស់នៅសមរម្យសម្រាប់បុគ្គលិករបស់យើង និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ប្រព័ន្ធបង់ប្រាក់របស់យើងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គល។
យើងអនុវត្តតាមច្បាប់ និងកិច្ចព្រមព្រៀងជាធរមានទាំងអស់អំពីម៉ោងការងារ និងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។យើងគោរពសិទ្ធិក្នុងការសម្រាក និងលំហែ រួមទាំងវិស្សមកាល និងសិទ្ធិក្នុងជីវិតគ្រួសារ រួមទាំងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ និងការផ្តល់ដែលអាចប្រៀបធៀបបាន។រាល់ទម្រង់នៃពលកម្មដោយបង្ខំ និងកំហិត និងពលកម្មកុមារត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។គោលនយោបាយធនធានមនុស្សរបស់យើងការពារការរើសអើងខុសច្បាប់ និងលើកកម្ពស់សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានចំពោះឯកជនភាព និងការការពារការប្រព្រឹត្តអមនុស្សធម៌ ឬការបន្ទាបបន្ថោក។គោលនយោបាយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពរបស់យើងទាមទារលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងកាលវិភាគការងារសមរម្យ។យើងលើកទឹកចិត្តដៃគូរ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ អ្នកចែកចាយ អ្នកម៉ៅការ និងអ្នកលក់របស់យើងឱ្យគាំទ្រគោលការណ៍ទាំងនេះ ហើយយើងដាក់តម្លៃលើការធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃដែលចែករំលែកការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងចំពោះសិទ្ធិមនុស្ស។
Kinheng លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិករបស់ខ្លួនឱ្យប្រើប្រាស់សក្តានុពលរបស់ពួកគេឱ្យបានពេញលេញ ដោយផ្តល់ឱកាសបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំច្រើន។យើងគាំទ្រកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង និងការផ្សព្វផ្សាយផ្ទៃក្នុង ដើម្បីផ្តល់ឱកាសការងារ។លទ្ធភាពទទួលបានគុណវុឌ្ឍិនិងវិធានការបណ្តុះបណ្តាលគឺផ្អែកលើគោលការណ៍នៃឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។
គោលការណ៍ការពារទិន្នន័យ។
Kinheng នឹងរក្សាទុក និងដំណើរការជាអេឡិចត្រូនិក និងដោយដៃ ទិន្នន័យដែលវាប្រមូលបានទាក់ទងនឹងមុខវិជ្ជារបស់ខ្លួន ដោយអនុលោមតាមដំណើរការ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលអាចអនុវត្តបាន។
បរិស្ថានប្រកបដោយនិរន្តរភាព - គោលនយោបាយទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម។
យើងទទួលស្គាល់ការទទួលខុសត្រូវរបស់យើងចំពោះសហគមន៍ និងការពារបរិស្ថាន។យើងបង្កើត និងអនុវត្តការអនុវត្តដែលកាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់ថាមពល និងការបង្កើតកាកសំណល់។យើងធ្វើការដើម្បីកាត់បន្ថយការចោលសំរាមតាមរយៈការយកមកវិញ កែច្នៃ និងប្រើប្រាស់ឡើងវិញ។